您好，具体来说，国家统计局没有将买断工龄款统计为工资，认为这种费用属于保障性质而非劳动报酬性质，故不能将买断工龄款完全视为夫妻共同财产。就其性质而言，它是发放给职工的一次性补偿费用，与发放到军人名下的复员费、自主择业费等有相似之处，均包含劳动工作补偿、失业或再就业保障金，因此，对买断工龄款的归属可以参照对军人复员费、自主择业费的规定处理。参照这一规定，在处理买断工龄款问题时，可将一方企业发放的买断工龄款总额按照具体年限均分得出年平均值，其具体年限为人均寿命70岁与一方参加工作时实际年龄的差额，以夫妻婚姻关系存续年限乘以年平均值，所得数额即为夫妻共同财产。

您好！根据劳动合同法规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同不因用人单位发生合并或分立而无效，而是继续有效，并且由承继原用人单位权利义务的新用人单位继续履行。你可以向法院提起诉讼，由新的公司承担责任。

人民法院在处理此类纠纷时，一般会从发病的时间、原因、病史、目前的病情轻重程度、优生优育和是否能共同生活以及患者能否得到妥善安置等方面予以全面考虑。对于婚前隐瞒病史，欺骗对方登记结婚后尚未同居而病情复发，或虽已同居生活，但患者病情较重，久治不愈，一方坚决要求离婚的，在落实患者的生活、疾病医疗和监护等问题后，判决离婚。但对于婚前未发现有精神史，婚后因受某种刺激或其他原因而患精神病，经治疗无效，一方要求离婚的，如果是因一方实施虐待等造成的对方发病的，则在准予离婚的同时，会责成一方负担患者的全部或者部分生活费或者医疗护理费。

公司使用的土地是从村里租赁来得，公司享有租赁期间的使用权，还应缴纳土地租赁费用，至于土地是否增值，增值多少，则与承租人无关。公司享有的是使用权，并无权处置该土地使用权价值，亦无权要求处置该土地使用权增值部分。