基本案情：

    2009年10月，常某在某洗衣店找到一份短期工作，双方约定，劳动合同期为3个月，如果常某表现优秀，这3个月试用期就作为正式录用的劳动合同期计算工资，工资1400元；如果表现一般，3个月就全部作为试用期，只发给试用期工资，每月800元。常某在工作中非常努力，但仍然达不到某洗衣店的要求。某洗衣店将常某工作的3个月均作为试用期，按每月800元工资支付报酬后，将常某辞退。常某认为，某洗衣店将劳动合同全部期间都作为试用期不合理，遂将某洗衣店诉至某劳动人事争议仲裁委员会，要求按照正式录用后的劳动报酬标准计算工资，补发工资差额1800元。某劳动人事争议仲裁委员会认为，某洗衣店应按照正式录用后的劳动报酬计算常某工资，裁决补发常某工资差额1800元。某洗衣店认为，试用期的约定是双方协商同意的，不服该裁决，起诉至法院。

    法院审理后认为：某洗衣店与常某约定的劳动合同期限为3个月，如果常某在3个月内表现一般，就全部作为试用期的约定，实质是试用期和劳动期的约定期限相同，违背了《劳动合同法》关于试用期规定的，有关试用期的约定不成立。根据法律规定，3个月的试用期应当视为劳动合同期限。法院判决，某洗衣店补发常某工资差额1800元。

法律解析：

    试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解，确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。试用期是伴随《劳动法》的出台而出现的。《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过6个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给用人单位考察劳动者是否符合录用要求的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面，可以维护新招收劳动者的利益，使被录用的劳动者有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的约定。在劳动合同中是否约定试用期应由用人单位与劳动者双方自行约定。根据《劳动合同法》规定，劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

    本案中，某洗衣店与常某约定的劳动合同期限为3个月，如果常某表现优秀，3个月试用期就作为正式录用的劳动合同期限计算工资，在第3个月补发试用期和劳动合同期差额工资；如果表现一般，3个月就全部作为试用期，只发给试用期工资。此种约定的实质是将试用期约定为劳动合同期限，即试用期与劳动合同期限等同，根据《劳动合同法》规定，该试用期不成立，该期限为劳动合同期限。某洗衣店应按照试用期满后的劳动报酬标准支付常某工资，而某洗衣店仅支付常某试用期间的工资，低于试用期满后的工资，故某洗衣店应补发常某工资差额。