案例：

2007年11月，阿亮进入广东省中山市阜沙镇东力公司工作，但公司并未按合同约定的工种为其安排工作，公司也不愿意因为工种的变更而变更合同内容。阿亮于08年5月向公司提出辞职申请，后因公司挽留而收回该申请。但一个月后，公司不再让其进入公司，导致阿亮无法办理停止手续。6月份以后，公司视阿亮为自动离职，不再允许他进入公司。于是阿亮提起了劳动仲裁，除要求工资赔偿外，还要求10亿元的精神损失费。08年9月，中山市劳动争议仲裁委员会裁决东力公司支付阿亮08年5月份工资1570.65元以及解除劳动合同的赔偿金2387.28元，驳回精神损失赔偿请求。阿亮不服该结果，遂向中山市第二人民法院起诉，要求赔偿100亿元的精神损失费。一审法院判令东力公司向阿亮支付五月份工资，赔偿金1963.31元，以及违法解除劳动合同赔偿金2387.28元，未支持精神赔偿。

案例分析：

    首先，根据《劳动合同法》第八条及第十七条的规定：“用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状态、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况……”、“劳动合同应具备以下条款：“……（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点……”，由此可见，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动合同所约定的诸如工作内容、劳动报酬、工作条件等内容发生了变更，用人单位必须向劳动者做出如实说明，并应在劳动合同上做相应的变更或补充说明，以保障劳动者的知情权。其次，根据劳动合同法第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”

    在本案中，东力公司的行为已经违反了法律的禁止性规定，不但剥夺了阿亮的知情权，而且还违反法律规定擅自解除劳动合同，根据劳动合同法的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同，则用人单位应当向劳动者支付赔偿金。又根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”该条对赔偿金的规定追溯到了劳动合同法实施前的工作年限，最大程度地保护了劳动者的利益。但是，目前，我国对是否应赔偿劳动者精神损失费并无相关法律依据，故法院驳回了阿亮关于精神损害赔偿的诉请。

最后，按照相关法律的规定，在发生劳动争议时，劳动者可以通过多条途径救济自己的权利，即劳动者有权要求与用人进行劳动争议的调解、申请劳动仲裁，对仲裁裁决结果不服的，也可在收到仲裁裁决后的十五日内向人民法院提起诉讼。又根据最高人民法院颁布的《关于民事诉讼证据规则的若干规定》第六条的规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”所以，在本案中，东力公司应当向法院提交证据证明其辞退阿亮的合法性。