所谓买断工龄，是指企业与下岗职工解除劳动合同，按照《劳动法》及相关规定支付给下岗职工的经济补偿金。夫妻一方所在企业发放的买断工龄款是否属于夫妻共同财产，最高人民法院民一庭的倾向性意见认为，在离婚案件中处理有关买断工龄款问题时，可以参照最高人民法院《婚姻法司法解释（二）》中有关军人复员费、自主择业费的规定处理。具体来说，国家统计局没有将买断工龄款统计为工资，认为这种费用属于保障性而非劳动报酬性质，故不能将买断工龄款完全视为夫妻共同财产；考虑到另一方丢家庭所作的贡献，将买断工龄款完全视为一方的个人财产也不合理。就买断工龄款的性质来说，它是发放给职工的一次性补偿费用，与发放到军人名下的复员费、自主择业费有相似之处，均包含劳动或军队工作补偿、失业或再就业保障金，因此，买断工龄款的归属可以参照对军人复员费、自主择业费的规定处理。最高人民法院《婚姻法解释二》第14条规定，“人民法院审理离婚案件，涉及分割发放到军人名下的复员费、自主择业费等一次性费用的，以夫妻婚姻关系存续年限乘以年平均值，所得数额为夫妻共同财产。前款所称年平均值，是指将发放到军人名下的上述费用总额按具体年限均分得出的数额。其具体年限为人均寿命七十岁与军人入伍时实际年龄的差额。”该规定将发放给军人的复员费、自主择业费等一次性费用，按年份平均分成若干等份，属于婚姻关系存续期间所对应的款项为夫妻共同财产，属于军人结婚前和离婚后所得部分为军人的个人财产，婚姻关系存续时间的长短将直接体现在认定夫妻共同财产的数额上，因此兼顾了婚姻双方的利益，比较公平。