试用期是指用人单位对新招收的劳动者思想品质、工作敬业态度、实际工作能力、身体健康情况等进行进一步考察的时间期限。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个岗位找到合格的劳动者，避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面，可以维护新招收职工的利益，让职工有时间考察了解用人单位的劳动条件、工作环境、劳动报酬等是否符合双方在劳动合同中的约定。我国是劳动力大国，劳动者处于卖方市场，劳动者在与用人单位签订劳动合同时往往处于不利地位。不少用人单位借约定试用期变相降低劳动者的劳动报酬，逃避自己的法律责任。就非全日制用工，《劳动合同法》第19条规定：非全日制用工劳动合同不得约定试用期。

《劳动合同法》禁止在非全日制用工劳动合同不得约定试用期，主要基于以下几方面的考虑：一是非全日制用工劳动关系较全日制用工而比较灵活、宽松，如果任由用工单位约定试用期，容易侵犯劳动者的合法权益。二是试用期对劳动者而言更多的是义务、负担，而对用人单位而言更多的是权利。非全日制用工劳动合同期限普遍较短，如果再允许用人单位约定试用期，会导致用人单位和劳动者的权利义务严重失衡。三是试用期的功能是考察和适应，法律赋予用工单位和劳动者在试用期内进一步进行双方选择。而非全日制用工本身就具有松散、灵活的特点，双方均可以随时解除劳动关系，在非全日制劳动合同中再规定试用期没有必要。四是非全日制用工的合同期限本来就较短，折合成全日制用工的合同期限就更短，往往达不到可以约定试用期的劳动合同期限。基于以上理由，《劳动合同法》第70条规定：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”对于用人单位违法约定试用期给劳动者造成的损失，《劳动合同法》第83条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违反约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。