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社会保险疑难问题释义（二十一）

发表时间:2014-03-27

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生育津贴

国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。　　　

领取生育保险的条件：　　　

1、本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的；　　　

2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险（五险）期间生育的。　　　

3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。　　　

生育津贴计算方式：　　　

1、生育津贴计算方式：（当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数）　　　

2、假期天数：　　　

（1） 2012年的新劳动法规定正常产假98天（包括产前检查15天），较之前90天产假增加了8天；　　　

（2）晚育假增加15天（新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育办法可能会增加此假期）；　　　

（3）难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；　　　

（4）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；　　　

（5）流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；　　　